پیشینه تحقیق ومبانی نظری فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 2 - تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی
جدول 2 - 2 - تعاریف مختلف پیرامون فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 3 - تاریخچه فرهنگ سازمانی :
• جرارد هنریک هافستد
2 - 3 - 4 - ویژگی ها و کارکرد های فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 4 - 1 - ویژگی های فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 4 - 2 - کارکرد های فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 5 - آثار فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 6 - مفروضات فرهنگ سازمانی :
2 - 3 - 7 - مدل های فرهنگ سازمانی
2 - 3 - 7 - 1 - مدل هریسون - هندی
2 - 3 - 7 - 2 - مدل شاین
2 - 3 - 7 - 3 - مدل شولز
2 - 3 - 7 - 4 - مدل کویین و مک گرات
2 - 3 - 7 - 5 - مدل دنیسون
2 - 3 - 7 - 6 - مدل رابینز
2 - 3 - 7 - 7 - مدل هافستد
2 - 3 - 7 - 8 - مدل کوئین و روربا
2 - 3 - 7 - 9 - مدل تطبیقی کوفای و همکاران
2 - 3 - 7 - 10 - مدل اوریلی و کالدول
منابع فارسی :
منابع غیر فارسی :
فرهنگ سازمانی
يك سازمان همانند يك فرد داراي شخصيت است ، شخصيتي كه داراي ويژگي هاي انعطاف پذيري ، محافظه كاري و نوآوري و ... است . در سازمان كاركنان نسبت به يك الگوي خاص رفتاري با هم توافق مي كنند و اين همان فرهنگ سازماني است . لذا ، از آنجا كه در هر سازماني ، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد كه به افراد شيوه ی فهم و معني بخشيدن به رويدادها را نشان مي دهد ، از فرهنگ سازماني مي توان به عنوان يك اهرم قدرتمند براي هدايت و تقويت رفتار سازماني استفاده نمود . به هر حال بالندگي سازمان به عنوان يك فرايند برنامه ريزي شده ، با دگرگوني فرهنگ سازماني برابر مي باشد و هر گونه تغييرات و دگرگوني در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازماني ، موثر واقع نمي شود . در نهايت بايد گفت كه تحقق اهداف سازماني بستگي به عواملي از جمله فرهنگ سازماني حاكم بر نيروي انساني دارد . لذا در جهت تحقق اهداف سازمان و امكان خشنودي اعضاء آن ، بر مديران است تا فرهنگ سازماني را شناخته و بر نحوه ی تاثير آن بر سازمان آگاهي داشته باشند ( فرهنگی ، 1380 ).
علاوه بر این فرهنگ سازمانی ، الگویی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها ، باورها و اعتقادات اساسی در سازمان ها و شرکت ها میباشد . بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان ها تنها از طریق
